プロダクト開発の全領域・全工程を経験し、自らの志向に合った専門キャリアを築けます。フロントエンド、バックエンド、インフラ、アプリなど、複数の技術分野にフルスタックで挑戦できます。
メッセージ
AIを武器に、
技術成長を加速させる
ギフティのエンジニア組織は、全社のビジョン・ミッションの実現に向けて、AIネイティブな開発体制への変革を進めています。AI活用により実装効率を最大化し、エンジニアがより上流の設計や企画へ踏み込む「シフトレフト」を推進するためです。新卒の皆さんには、AIを使いこなすことで技術的な成長スピードを加速させ、より本質的な価値創造に挑んでほしい。ベトナムの開発拠点をはじめとするグローバルなフィールドで、共に挑戦できる仲間を待っています。
インタビュー
自分らしくキャリアを切り拓く新卒社員たちに、なぜ新卒でギフティを選び、どんなことに向き合っているのかを聞きました。
開発組織について
ギフティは事業部制を採用しており、技術とビジネスが密接に結びついています。ユーザーの要望やビジネスニーズの全体像を把握し、技術的な観点から積極的に提案することでプロダクトの価値を高めています。
開発手法や最適な技術選定はチームの裁量に委ねられ、組織全体に多様な技術と視点を取り込み、共に進化を牽引できる環境で挑戦することができます。
- 自己組織的
- 知見を贈り合う
- 牛刀割鶏
- 正しい変化
入社後のキャリアパス
入社後、まずはプロダクト開発の全領域にフルスタックで関わり、技術の幅を広げます。その後、個人の志向・適性と各部署との相互理解を経て、配属先を決定。一人ひとりに適したキャリアを柔軟に選択することができます
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エンジニア
開発のさまざまな工程をプレイヤーとして担当。経験を重ねることで、対応範囲を広げていきます。
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リードエンジニア
テックリードとして開発組織を技術面から牽引。技術的な意思決定のほか、チームメンバーの技術力育成も担当します。
志向性に合わせてキャリアを選択できます
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マネジメント志向
エンジニアリングマネージャー
開発組織の生産性向上を推進し、事業貢献を見据えたプロセスマネジメント・ピープルマネジメントを担います。
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プロダクト志向
プロダクトアーキテクト
プロダクトの価値を最大化するため、成長戦略に基づいた最適なアーキテクチャと技術戦略を策定し、その実現まで担います。
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技術志向
テクニカルスペシャリスト
組織全体の技術力向上と技術基盤の構築を主導。専門的な特命ミッションを通じ、組織横断の技術課題を解決します。
技術力向上の取り組み
エンジニアの技術力向上のために、様々な取り組みをしています。
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ナレッジ共有
-技術本部全体での業務に関する共有会を定期的に実施
-テックカンファレンスや外部コミュニティへの参加、スポンサー活動を通して得た知見の社内共有 -
自己研鑽支援
-技術カンファレンスへの参加、開発ツール、クラウドサービス、教材や資材の購入補助（※利用上限あり）
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技術書購入支援
-開発に必要な技術書のほか、マネジメントやデザインなどプロダクト開発に関連する分野、さらには数学や行動経済学、組織論、哲学といった幅広い学問分野の書籍も購入対象
-オフィスには5000冊を超える蔵書があり、技術書以外の書籍も自由に読むことができる
採用広報note
エンジニアの募集職種
よくあるご質問
選考について
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選考プロセスを教えてください
書類選考と面接に加え、ケース面接や選考型インターンシップを行っています。選考内容は職種によって異なるため、採用担当者にお問い合わせください。
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インターンシップについて教えてください
選考プロセスの中で行う選考型インターンシップとは別に、長期／短期インターンシップを実施しています（職種や年度により異なります）。詳細は採用担当へお問合せください。
働き方について
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勤務体系について教えてください
当社では、従業員一人ひとりが柔軟に働けるよう、フレックスタイム制を導入しています。
・ コアタイム： 11:00～16:00
・ 標準労働時間： 1日8時間（フレキシブルタイムとして、5:00〜11:00 / 16:00〜22:00が出退勤可能な時間帯です ※時短勤務の場合は異なります）
コアタイムを除いた時間帯で、業務の状況や個人の都合に合わせて出退勤時間を調整することが可能です。 -
リモートワーク（在宅勤務）は可能ですか？
はい、可能です。原則週2回出社としていますが（一部職種除く）、業務内容や状況によって柔軟に選択できます。
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副業は可能ですか？
はい、可能です。1回の申請で1年間の許可期間となります。
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社内のコミュニケーションはどのようにとっていますか？
ギフティでは、柔軟な働き方を保ちながら、オープンで活発なコミュニケーションを重視しています。
日常のコミュニケーション：
・ チーム内外の連携や日々の情報共有には、Slackを活用しています。
全社的な情報共有と交流：
・ 全社会： 半期に一度（1月 / 7月）、全社員が集まり、事業の進捗や成果を共有する場を開催しています。
・ 社内イベント： 隔月程度で社員間の交流を深めるためのカジュアルな社内パーティーのほか、年1回の社員旅行を実施してきました。 -
貸与されるマシンのスペック、社用携帯、オフィスのモニター環境について教えてください
入社時に、MacまたはWindowsのPCが貸与されます。職種に応じて、パフォーマンスの高いモデル（MacBook Proなど）の機器を支給しています。社用携帯は業務上必要な場合は貸与します。
オフィスでは外部モニター（ディスプレイ）が各席に設置されており、利用できます。
配属について
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配属先はどのように決まりますか？
ギフティでは、新卒で入社される皆さんの個人の志向性、適性、そして「やりたいこと」を最大限に尊重し、配属先を決定しています。
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新卒社員のオンボーディング内容について教えてください
全職種共通で「新入社員大学」として、会社のビジョン／ミッション、そして事業理解のための講義を実施しています。また、座学だけでなく、実際に顧客や社内が行う一連の業務フローも体験していただきます。
エンジニア職など、専門性が求められる職種については、2ヶ月間の技術研修を受けていただきます。
いずれの職種でも1人ずつメンターがつき、日々の1on1を通じたフォローアップを行なっています。